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儲備人才,蓄勢未來

發布時間:2022-05-31

2022年5月31日下午,新達制藥“儲備人才交流會”在二樓會議室召開。


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本次會議的主要目的是通過公司優秀青年職工的經驗分享,加快儲備人才培養,提高員工綜合能力和素質,指明員工發展方向,保證企業各類人才的順利過渡和接續,為公司發展打造一支梯隊合理的人才隊伍。新達制藥公司領導、各部門經理、各部門儲備人才代表參加了會議。

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會議上,我公司青年員工宋倩倩、王超、王莎莎、孟琪先后進行了演講交流。她們作為儲備人才中的優秀代表,總結了許多工作中的心得體驗,從自己專業的角度提出自己對公司進行人才培養工作的一些理解,并對自己未來的發展進行了進一步的規劃。

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儲備人才代表交流結束后,公司副總經理霍金慧女士對她們的交流內容作了肯定,她指出,四位代表是她們所從事崗位的骨干力量,公司儲備人才要想提高自己的專業度,就需要不斷從她們這樣的骨干人員中學習經驗,從而提升自己的能力。今后公司要多給大家提供今天這樣的機會,組織這樣的活動,給大家提供交流的平臺。

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最后,公司總經理楚春鋒分享了自己從業二十多年來的一些寶貴經驗,并代表公司對與會人員提出了期望,他說:

新達從93年成立之初的七人小組,到20年前職工平均年齡29歲,再到今天職工平均年齡37歲,我們越來越體會到青年干部對公司發展的重要意義,公司的發展離不開充滿活力的職工隊伍,活力意味著年輕,公司要發展,必須營造上上下下充滿活力的氛圍。無疑,青年干部要充當先鋒隊的作用,勇于擔當、敢于作為,要滿懷為公司長期發展的使命感,持續發展自己,發展他人,成為公司發展的重要驅動力。

唯有奮斗不負青春,下面代表公司對大家提五點期望:

1. 樹立實事求是、腳踏實地的工作作風

實干興邦,空談誤國。前進的路上沒有捷徑,實干是唯一選擇。作為年輕骨干,一定要培養踏實肯干、求真務實的作風。要踏踏實實學習,全面掌握崗位專業知識和技能;要踏踏實實工作,出色完成各項工作指標和目標;要踏踏實實生活,認真體會身邊的幸??鞓?。

2. 培養任勞任怨、擔當作為的奉獻精神

天下興亡,匹夫有責。大到國家,小到家庭,要想進步發展,要想幸福生活,離不開每個人的責任擔當和無私奉獻。作為公司的青年骨干要主動承擔公司發展的重任,勇于擔當,敢于作為,做一個對公司發展有貢獻、有價值的人,任勞任怨、腳踏實地,既當得了紅花,也當得了綠葉。要弘揚三牛精神,向公司模范標桿學習,埋頭苦干,攻堅克難,爭先創優,提升公司全體職工的三感指數。

3. 滿懷守望相助、風雨同舟的感恩之心

上下同欲者勝,風雨同舟者興。公司經營的原則是實現公司發展與個人發展的雙贏,只有公司發展了,職工才能分享公司發展的成果。要樹立共贏思維,與公司共贏、與同事共贏,實現整體利益最大化,營造和諧向上的融洽氛圍;要樹立正向思維,心若陽光,處處皆美好,心若計較,處處皆怨言,只要善于發現、善于思考,每一個身邊的人、每一件身邊的事,都會給自己帶來幫助和提高。

4. 開拓發展自我、發展他人的寬廣格局

登高望遠天地闊,縱橫捭闔自從容。要樹立目標意識,制定切實可行的人生目標,對職業生涯做好規劃,高標準要求自己,持續提升個人價值,爭做專家型人才;要樹立大局意識,一切工作從大局出發,以大局為重,這樣思考問題才更全面,視野才更開闊;要樹立利他意識,多換位思考,站在對方角度考慮問題,多做有利于發展他人、成就他人的事,給自己帶來的不僅僅是尊重,而是人生價值的全面提升。

5. 堅定持續創新、長期發展的崇高使命

功成不必在我,功成必定有我。青年骨干要具有公司長期發展的使命感,有了使命,才會放眼未來。公司的長期發展不僅僅關系到公司的生存,更重要的是關系全體職工的幸福生活,所以公司必須發展。如果我們總以過去的方式做事,那么得到的結果總是同過去的一樣,就不從談發展、談活力,所以我們要不斷改變、創新,要不斷提升創新能力,在各項工作中精益求精、爭先創優,給公司長期發展創造活力。

最后,他對所有青年骨干提出:新達的發展需要年青人,新達的未來屬于年輕人,希望大家傳承好新達人攻堅克難、爭先創優的作風,發揚好年輕人朝氣蓬勃、活力四射的風采,踔厲奮發,篤行不怠,為新達高質量、持續發展貢獻青春力量!

                             通訊員 桑云霞



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